De NOW-regeling is per 1 oktober jl. met negen maanden verlengd. De nieuwe regeling is opgedeeld in drie tijdvakken van drie maanden, elk tijdvak heeft verschillende voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor deze regeling. De NOW 3.0 loopt van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021. De nieuwe regeling
Read More...
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek
Read More...
Vanwege de Coronacrisis zijn er ook een aantal maatregelen getroffen op het terrein van de loonheffingen. Die maatregelen hebben betrekking op de onbelaste vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt doen. Eenmalige verhoging vrije ruimte werkkostenregeling Via de werkkostenregeling kunnen werkgevers onbelaste vergoedingen aan werknemers geven. De vrije ruimte die werkgevers hebben om
Read More...
De auto van de zaak geniet altijd de bijzondere aandacht van de Belastingdienst. Door onder andere controles van het privégebruik aan de grens, pretparken en bouwmarkten is de Belastingdienst bezig haar database te vullen om deze vervolgens te kunnen vergelijken met uw salarisadministratie. Bij constatering van onjuistheden worden ook aanzienlijke boetes opgelegd. Om deze reden
Read More...
E-Herkenning is een beveiligingssleutel waarmee ondernemers kunnen inloggen bij overheidsinstanties. Dit dient onder andere gebruikt te worden voor diverse meldingen aan het UWV zoals bijvoorbeeld: aanvragen zwangerschapsverlof, subsidies of het ziek melden van werknemers. Vanaf 1 november 2019 sluit het UWV in fases oude accounts af. Als het account gesloten is is het alleen mogelijk
Read More...
Het wettelijk minimumloon per januari 2020 is gepubliceerd in de Staatscourant. Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat
Read More...
Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 wordt geprobeerd de verschillen tussen vast en flexibel werken te verkleinen. Hieronder volgen de belangrijkste wijzigingen. Aard van de arbeidsovereenkomst heeft invloed op de loonkosten De hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt een
Read More...
Vanaf 1 januari 2020 treedt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Door de nieuwe wet wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven. Wat gaat er veranderen? Werkgevers gaan per 1 januari 2020 een lage WW-premie betalen over het loon aan hun werknemers die een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor
Read More...
Werkkostenregeling Heeft u zicht op uw resterende vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR)? Standaard bieden wij u een overzicht van de bij ons bekende kosten voor de WKR. Hierdoor kunt u in een oogopslag zien wat uw resterende vrije ruimte voor 2018 is. Staan nog niet alle kosten in het overzicht? Neemt u dan even
Read More...
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. Per maand, week en dag Per
Read More...